RECRUITING

強み

• 一人で悩ませない「席の真ん中OJT」と、温かく人を育てる風土

  新卒や未経験者をチームの中央（席の真ん中）に配置し、周囲の先輩全員で囲んでフォローする手厚いチーム育成体制が整っています。
  ガチガチのマニュアルで縛るのではなく、「このケースはどうすればいいと思う？」と対話し、頑張りを褒めて伸ばす文化があるため、安心して実務経験を積み重ねていけます。

• その場しのぎで終わらせない「最大公約数」と「根本解決」に挑む手応え

  単なるクレーム処理や表面的な修理対応にとどまらず、入居者様とオーナー様双方の納得点（最大公約数：6:4の納得感）を探り出すプロとしてのやりがいがあります。
  将来のリスクを見据えた「根本解決」を提案・実践することで、オーナー様からの深い信頼と「ありがとう」の言葉をダイレクトに受け取ることができます。

• 外で戦う社員を社内で徹底的に守り抜く「高い心理的安全性」

  「外（顧客対応）で揉まれて大変な分、社内では徹底的に仲良くしよう・優しくしよう」という思想が根付いています。
  行き過ぎた過度な要求に対しては管理職や上司がしっかりと線を引き、部下を守る判断を行うため、孤立したり社内で責められたりする不安がありません。

• 新卒一期生から10年以上続く「高い定着率」と、無理のない労働環境

  残業月平均約7時間、完全週休二日制（日曜定休）、有給休暇の取りやすさなど、心と時間にゆとりを持てる環境が整っています。
  人間関係の温かさと環境のクリーンさが相まって離職率が非常に低く、新卒から課長クラスへと10年以上にわたりキャリアを積み重ねていける安心感があります。