RECRUITING

第1章：チーム風土

Q1. 開発営業部の雰囲気と、主任として心がけていることを教えてください。

「営業＝個人ノルマでギスギスしている」というイメージを持たれがちですが、当社の開発営業部は正反対で、みんなで助け合う温かいチームプレーが根付いています。個人目標はありますが、歩合制（インセンティブ）やペナルティに縛られないため、メンバー同士で教え合い、手伝い合う風土があります。

現在、職場は40代以上のベテランと20代半ばの若手が多く、私はちょうど中間の30代リーダーです。上の人には少し聞きづらいようなことでも気軽に見栄を張らず相談してもらえるよう、「一番聞きやすい頼れる存在」でいることを常に意識しています。

第2章：印象に残っているエピソード

Q2. これまでで最も印象に残っているオーナー様とのエピソードは何ですか？

入社1年目の1月、まだ数字が出ておらず途方に暮れていた時のことです。あるオーナー様との打ち合わせ中に「明日地鎮祭をやるんだ」と聞き、お願いして顔を出させていただきました。契約書を持参して熱意をお伝えしたところ、その場で契約をいただくことができたのです。

しかも、そのオーナー様のご自宅と私の実家が同じ最寄り駅という縁もあり、今でも定期的にお伺いする深いお付き合いが続いています。その後、2棟目を建てられる際も「Tさんにお願いしたい」と指名で受託させていただきました。売って終わりの営業ではなく、お孫さん世代まで続く深い絆を築けることが、この仕事の最高の喜びです。

第3章：独自の強み

Q3. オーナー様向けのイベント企画など、ヒロ・コーポレーションならではの魅力を教えてください。

開発営業部が中心となって、年数回オーナー様をお招きするイベントを企画・運営しています。これまでゴルフコンペやクルーズ船貸切、BBQ、そば打ち・芋掘り体験などを開催してきました。

ご家族やお孫さん連れでご参加いただくことも多く、「孫とお出かけする良い機会になった」と大変感謝されます。お孫さん世代にまで当社の名前を覚えていただくことで、将来の相続発生時にも「ヒロさんなら安心」と管理を任せていただける強固な信頼基盤に繋がっています。

第4章：働きやすさ

Q4. ワークライフバランスや働きやすさはいかがですか？

有給休暇は非常に取りやすく、気兼ねなく取得できます。高齢のオーナー様の都合に合わせて土日にアポイントが入ることもありますが、その分平日に柔軟に代休を取得できるため、プライベートも自分のペースで全力で楽しめています。直属の上司が男性育休を取得するなど、クリーンで家族も大切にできる環境です。

第5章：求める人物像

Q5. どんな後輩と一緒に働きたいですか？

知識やスキルは入社してからいくらでも身につきますので、まずは「素直さ」と「愛嬌」がある方ですね。少人数のチームだからこそ、飾らずに上司や先輩にすっと頼れる可愛げのある方は、社内でもオーナー様からも間違いなく愛され、大活躍できると思います。