RECRUITING

強み

• 「個人歩合・ノルマ競争なし」で生む、チームで助け合う温かい環境

  不動産業界にありがちな個人歩合（インセンティブ）や未達成ペナルティがなく、チーム全体で目標達成を目指す風土です。
  社員同士で売上を奪い合うギスギスした雰囲気が一切ないため、上司や先輩に気軽に相談でき、お互いを自然に手伝い合える温かいチームワークが根付いています。
  目先の数字に追われず、目の前のお客様に100%誠実に向き合える環境です。

• 「売って終わり」ではない、世代を超えて信頼（人脈）をストックする営業スタイル

  30年以上続く「一括借上げ（サブリース）」や自社管理物件という強固なストックビジネスが事業の軸です。
  単発の売り切りではなく、10年・20年、さらには相続による次世代（お孫さん世代）まで長いお付き合いが続きます。
  ゴルフコンペやBBQ、クルーズ船といった各種イベントを自ら企画・運営しながらご家族ぐるみで絆を深め、「条件の安売り」ではなく「あなただから任せる」と個人名で指名される一生モノのやりがいを得られます。

• 「残業月7h・日曜定休」という、不動産業界のイメージを覆すクリーンな働きやすさ

  残業月平均約7時間、完全週休二日制（日曜定休）、年間休日120日以上という非常にクリーンな労働環境が整っています。
  オーナー様の都合などで休日対応が入った場合も平日に柔軟に代休を取得でき、有休も気軽に取得可能です。
  心と時間にゆとりを持てるからこそ、プライベートも仕事も全力で楽しめる好循環が生まれています。

• 会社全体（360度）がバックアップする強力な自社管理基盤

  営業が提案するサービスの後ろには、物件の美観や設備・入居者対応を24時間体制で守る賃貸管理部門の存在があります。
  入居者満足度を高めて満室稼働を維持する「守りのプロ」と連携しているため、営業担当者は自信を持ってオーナー様に提案でき、安心して契約をお任せいただくことができます。